Humanizm w erze AI: Czym jest HomoTech Leadership i dlaczego to przyszłość przywództwa?
Rozwój sztucznej inteligencji i tempo zmian technologicznych sprawiają, że wielu z nas zaczyna się zastanawiać: Jak odnaleźć się w świecie, w którym AI przejmuje kolejne obszary pracy? Czy człowiek nadal ma znaczenie? Jak nie stracić sensu i nie ulec dezorientacji?
Na te pytania odpowiedziała Małgorzata Jakubicz podczas Mobile Trends Conference 2025 w inspirującej prelekcji pt. Humanizm w erze AI – jak HomoTech Leadership stawia człowieka w centrum przywództwa XXI wieku. Zaprezentowała unikalny model przywództwa, który równoważy nowoczesne technologie i niezmienne wartości humanistyczne – HomoTech Leadership.
HomoTech Leadership – odpowiedź na lęk przed przyszłością
Tam, gdzie technologia rozwija się szybciej niż zdolność człowieka do adaptacji, narasta strach – przed utratą pracy, bezpieczeństwa finansowego, a nawet… znaczenia. Małgorzata Jakubicz powołała się na słowa Yuvala Noaha Harariego, który w książce 21 lekcji na XXI wiek pisał: „W XX wieku masy buntowały się przeciwko wyzyskowi. Teraz masy boją się, że są nieistotne.”
Ten lęk to efekt tzw. szoku przyszłości, opisywanego przez Alvina Tofflera jako stan dezorientacji i stresu spowodowany zbyt gwałtownymi zmianami. Nasze mózgi nie są przygotowane na tak szybkie tempo – w warunkach stresu przełącza się „gadzi mózg”, odpowiedzialny za reakcje przetrwania, a wyłącza się kora przedczołowa, która odpowiada za logiczne i strategiczne myślenie.
Wniosek? Aby skutecznie korzystać z potencjału AI, liderzy muszą najpierw zadbać o… spokój i dobrostan swoich zespołów. Tylko w takich warunkach możemy podejmować racjonalne decyzje i świadomie adaptować technologię.
Czym jest HomoTech Leadership?
HomoTech Leadership to model przywództwa, który w centrum stawia człowieka, a nie technologię. Wychodzi z założenia, że sztuczna inteligencja nie ma zastąpić człowieka – ma go wspierać w pracy, rozwijać kreatywność i uwalniać czas na działania strategiczne.
Model został opracowany w odpowiedzi na potrzebę połączenia dwóch kluczowych osi współczesnego świata: wartości humanistycznych i zaawansowanych technologii. Jak podkreśliła prelegentka, to nie sam rozwój technologii poprawił jakość życia – równie ważną rolę odegrało przywództwo, które potrafiło nadać tym zmianom strukturę i sens.
Kluczowe filary HomoTech Leadership
Model HomoTech Leadership opiera się na kilku filarach, które pomagają liderom odnaleźć równowagę między technologicznym postępem a potrzebami człowieka – indywidualnie i zespołowo. Oto, co go wyróżnia:
1. Poczucie sensu i wartości
Liderzy wspierają swoich pracowników w odnajdywaniu głębokiego sensu pracy. Nie jest to po prostu hasło. To cała strategia, która buduje zaangażowanie, motywację i odporność psychiczną zespołu.
2. Synergia człowiek-technologia
Model zakłada ścisłą współpracę między empatią i kreatywnością ludzi a możliwościami AI – takimi jak analiza danych czy automatyzacja. Najważniejsze jest tworzenie zespołów przyszłości, które pracują mądrzej, a nie zastępowanie ludzi technologią.
3. Zorientowanie na cel i misję
Technologia nie jest celem samym w sobie. HomoTech Leadership zakłada, że AI powinno wspierać realizację wyższych celów: innowacyjności, inkluzywności, zrównoważonego rozwoju.
4. Odpowiedzialne i etyczne wdrożenie AI
Liderzy działający zgodnie z tym modelem dbają o transparentność, sprawiedliwość, ochronę danych i etykę – redukując ryzyka związane z automatyzacją.
5. Kulturowa i społeczna inteligencja
W globalnych organizacjach liderzy muszą umieć budować inkluzywne, otwarte środowiska – wrażliwe na różnorodność i gotowe na współpracę międzykulturową.
6. Transformacyjne i adaptacyjne przywództwo
Elastyczność poznawcza i inteligencja emocjonalna to to kluczowe kompetencje liderów przyszłości. Przywódcy tworzący kulturę ciągłego uczenia się i zmian mają przewagę w dynamicznym świecie.
7. Budowanie relacji i sieci współpracy
Relacje oparte na zaufaniu i szybkim przepływie informacji to fundamenty efektywnych zespołów. HomoTech Leadership promuje wykorzystanie technologii do wzmacniania ludzkiej współpracy.
8. Dbałość o dobrostan – pracowników i liderów (!)
Nie ma zaangażowania bez dobrostanu. Liderzy wspierają work-life balance, zdrowie psychiczne, a także… sami dbają o własną odporność emocjonalną. Badania pokazują, że część pracowników woli przełożonego-AI, bo… nie krzyczy, nie ocenia i jest sprawiedliwy. Czy to nie znak, że czas na zmianę modelu przywództwa?
HomoTech Leadership w praktyce
Model HomoTech Leadership to nie tylko idea. Jak podkreśliła Małgorzata Jakubicz – powstał dedykowany program rozwojowy w ramach EY Academy of Business, który już dziś wspiera liderów w transformacji ich stylu zarządzania. Dostępne są także zasoby online i materiały edukacyjne dla organizacji.
Technologia + humanizm = lider jutra
W erze AI potrzebujemy przywódców, którzy nie tylko rozumieją technologie, ale przede wszystkim rozumieją ludzi. HomoTech Leadership to model, który daje narzędzia, by inspirować i motywować w czasach niepewności, wdrażać etyczne i odpowiedzialne rozwiązania, tworzyć zrównoważone i sensowne środowiska pracy. Jak podsumowała prelegentka: „To jedyny na świecie model, który łączy nowe technologie z wartościami humanistycznymi. Transformuje liderów dziś w liderów jutra.”
Artykuł powstał na podstawie prelekcji Małgorzaty Jakubicz podczas Mobile Trends Conference 2025.
Nagrania z prelekcji Gosi oraz wystąpienia innych prelegentów dostępne są do zakupienia tutaj!
A jeśli chciał_byś dowiedzieć się więcej na temat nowych technologii, innowacji i bizensu to serdecznie zapraszamy na Mobile Trends for Experts, która odbędzie się w dniach 20-21 października w Warszawie. Tutaj możesz poczytać więcej i kupić bilet.
