Polski rynek IT wciąż dynamicznie się rozwija – mimo globalnych wyzwań, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów, zmieniają się formy pracy i oczekiwania względem pracodawców. Na podstawie najnowszego raportu „Rynek Pracy IT w Polsce w 2025 roku” przygotowanego przez Next Technology Professionals, przyglądamy się najważniejszym trendom i prognozom, które wpływają na rynek pracy IT.
Rekrutacja w zmieniającym się świecie
Nowoczesna rekrutacja IT to dziś nie tylko ogłoszenia i CV – to przede wszystkim budowanie relacji i indywidualne podejście do kandydata. Szczególnie dotyczy to stanowisk niszowych, takich jak AI Engineer, DevOps z doświadczeniem w rzadkich narzędziach czy eksperci ds. bezpieczeństwa. Kandydaci z unikalnymi kompetencjami rzadko aktywnie szukają pracy – to pracodawcy i agencje rekrutacyjne muszą do nich dotrzeć z konkretną, dopasowaną ofertą.
Praca zdalna czy stacjonarna? Preferencje specjalistów IT nie pozostawiają złudzeń
Choć niektóre firmy próbują zachęcać pracowników do powrotu do biur, rynek jasno pokazuje: praca zdalna to dziś najważniejszy benefit dla specjalistów IT.
Dane mówią same za siebie:
- 53% specjalistów chce pracować w pełni zdalnie,
- 45% preferuje model hybrydowy,
- tylko 2% wybiera pracę stacjonarną.
Co więcej, 86% ankietowanych rozważyłoby zmianę pracy, gdyby pracodawca wymagał częstszej obecności w biurze. Praca hybrydowa staje się nowym standardem – łączy elastyczność z możliwością bezpośredniej współpracy, co w zespołach pracujących nad innowacjami jest kluczowe.
Well-being i elastyczność – kluczowe przewagi pracodawców
Dla pracowników IT coraz większe znaczenie mają benefity związane z równowagą między pracą a życiem prywatnym:
- 88% wskazuje pracę zdalną jako najważniejszy benefit,
- 56% ceni elastyczne godziny pracy,
- 29% pozytywnie ocenia możliwość pracy w trybie 4-dniowego tygodnia.
Firmy, które odpowiadają na te potrzeby, mają realną przewagę w walce o najlepsze talenty.
AI zmienia rynek IT – zapotrzebowanie na specjalistów rośnie
Sztuczna inteligencja przestaje być trendem – to rzeczywistość. Jak podkreśla Jan Maria Kowalski, Head of AI w sektorze finansowym:
„AI staje się supermocą człowieka. Generatywna AI zmienia nie tylko biznes, ale też sposób, w jaki tworzymy oprogramowanie czy zarządzamy infrastrukturą.”
Firmy poszukują nie tylko programistów AI, ale przede wszystkim praktyków wdrażania rozwiązań opartych o AI. Wzrost znaczenia tej technologii oznacza wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych specjalistów. Polska ma tu wiele do zaoferowania.
Dlaczego warto zatrudniać polskich specjalistów IT?
Polska to jeden z liderów branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej. HackeRank umieszcza nas na 3. miejscu na świecie pod względem umiejętności programistycznych. Dodatkowe atuty:
- wysoki poziom znajomości języków obcych – 88% IT specjalistów zna angielski na poziomie B1-C2,
- elastyczność kulturowa i organizacyjna,
- silny ekosystem akademicki – ponad 1 milion studentów w Polsce,
- rozwój kompetencji w obszarach takich jak AI, Machine Learning i Cybersecurity.
Jak podkreśla Paweł Kamiński z PAIH:
„Zagraniczni inwestorzy doceniają innowacyjność polskiego rynku i jego odporność na kryzysy. Wysoka jakość usług i nieszablonowe podejście polskich specjalistów IT przyciąga globalnych graczy jak Microsoft i Google.”
Podsumowanie – co kształtuje rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku?
Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku wyraźnie zmierza w stronę elastyczności i nowoczesnych technologii. Praca zdalna stała się standardem, a kompetencje z zakresu AI zyskują na wartości. Rekrutacja koncentruje się na indywidualnym podejściu, szczególnie w przypadku niszowych stanowisk. Polska pozostaje atrakcyjnym rynkiem dla inwestorów dzięki wysokiej jakości kadr IT i dużemu potencjałowi rozwoju.
Artykuł powstał na podstawie raportu Rynek Pracy IT w Polsce w 2025 roku przygotowanego przez Next Technology Professionals.
