Branża IT od lat uznawana jest za jedną z najbardziej dynamicznych i pożądanych ścieżek zawodowych. Ale czy rok 2024 potwierdził ten status? Z danych zawartych w najnowszym raporcie „Rynek Pracy IT w Polsce w 2025 roku” przygotowanym przez Next Technology Professionals wynika jasno: IT nie zwalnia tempa, choć zmieniają się priorytety, oczekiwania i wyzwania.
Gdzie mieszkają polscy specjaliści IT?
Zdecydowana większość osób pracujących w IT wciąż mieszka w Polsce – tylko 0,4% respondentów pracuje z zagranicy. Największe skupiska specjalistów znajdują się w województwie mazowieckim (głównie Warszawa), małopolskim (Kraków) i dolnośląskim (Wrocław). Te miasta pozostają niekwestionowanymi centrami technologicznymi, przyciągającymi zarówno rodzime talenty, jak i zagranicznych inwestorów.
Praca zdalna – elastyczność, która stała się standardem
Wbrew temu, co można by sądzić, praca zdalna nie straciła na popularności. Wręcz przeciwnie – aż 68% specjalistów IT deklaruje, że pracuje wyłącznie zdalnie. Model hybrydowy wybiera 28%, a tylko 4% pracuje wyłącznie z biura. Co ciekawe, gdy zapytano ich o preferencje, ponad połowa wskazała, że najchętniej pracowałaby w pełni zdalnie, a tylko 2% chciałoby na stałe wrócić do biura.
Eksperci zgodnie podkreślają, że biuro przestało być miejscem codziennej obecności, a zaczęło pełnić zupełnie nową rolę – przestrzeni spotkań, integracji i kreatywnej współpracy. Coraz więcej mówi się także o tzw. trzeciej przestrzeni – coworkingach, kawiarniach czy nawet pracy w trybie workation. Elastyczność nie jest już benefitem – to nowa normalność.
Pracodawcy, uważajcie na zbyt sztywny model
Jednym z najmocniejszych wniosków z raportu jest to, że ograniczanie pracy zdalnej może mieć bardzo konkretne konsekwencje. Aż 86% ankietowanych specjalistów IT zadeklarowało, że jeśli ich firma ograniczy pracę zdalną, rozważą zmianę pracodawcy. Tylko 14% nie widzi w tym problemu. To jasny sygnał dla organizacji: elastyczne podejście do miejsca pracy nie tylko przyciąga talenty, ale też zatrzymuje je na dłużej.
Nie chodzi jednak wyłącznie o wygodę. Wielu specjalistów deklaruje, że praca zdalna zwiększa ich produktywność – aż 38% z nich tak twierdzi, a tylko 3% uważa, że wpływa na nią negatywnie. Najczęściej jednak pojawia się odpowiedź: „to zależy od osoby”. Taki wynik pokazuje, jak ważne jest indywidualne podejście i regularna komunikacja między pracownikiem a pracodawcą.
Seniorzy rządzą, juniorzy… szukają
W strukturze doświadczenia branży dominują osoby z kilkuletnim lub wieloletnim stażem – seniorzy i eksperci stanowią ponad 60% badanych. I to właśnie oni najczęściej pracują w modelu B2B. Młodsi specjaliści (juniorzy i midzi) częściej wybierają umowę o pracę – co wynika nie tylko z oczekiwań finansowych, ale też z potrzeby większego bezpieczeństwa.
Wraz z rosnącym doświadczeniem zmienia się również sposób, w jaki specjaliści znajdują nową pracę. Juniorzy najczęściej aplikują samodzielnie przez portale pracy. Seniorzy i eksperci – coraz częściej polegają na kontaktach, poleceniach i rekruterach. Silna marka osobista oraz networking stają się więc kluczowe, jeśli chodzi o dostęp do najlepszych ofert.
Czy 2024 był rokiem zmian?
Nie do końca. W porównaniu z poprzednimi latami, coraz mniej osób decyduje się na zmianę pracodawcy. W 2022 roku zmieniło ją 36% specjalistów IT, w 2023 – 28%, a w 2024 – już tylko 27%. Dla wielu osób liczy się stabilność i bezpieczeństwo – szczególnie w obliczu spadku liczby ofert pracy oraz niepewności rynkowej. Nie oznacza to jednak, że pracownicy są mniej wymagający.
Najczęstsze powody zmiany pracy wciąż są te same: nieadekwatne wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju i niesatysfakcjonujące projekty. Te odpowiedzi zyskały w 2024 roku jeszcze większe znaczenie – w porównaniu do poprzedniego roku aż o 21 punktów procentowych wzrosła liczba osób wskazujących niskie zarobki jako główny powód odejścia z firmy.
Gdzie i jak pracujemy?
Choć większość respondentów pracuje dla firm z siedzibą w Polsce, aż 46% z nich działa w środowisku międzynarodowym. Wśród zagranicznych pracodawców najczęściej pojawiają się firmy ze Stanów Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii.
Technologicznie – prym wciąż wiodą JavaScript, Python i Java, ale coraz częściej na liście pojawia się także AI. Ten trend może się jeszcze umocnić w nadchodzących latach, szczególnie w kontekście rosnącego znaczenia sztucznej inteligencji w biznesie.
Podsumowanie
Rok 2024 w branży IT w Polsce był czasem stabilizacji, ale też potwierdzenia, że elastyczność i indywidualne podejście do pracownika to fundamenty nowoczesnego rynku pracy. Dla firm to nie tylko wyzwanie, ale i szansa – na budowanie bardziej zaangażowanych, lojalnych i produktywnych zespołów.
Artykuł powstał na podstawie raportu „Rynek Pracy IT w Polsce w 2025 roku” przygotowanego przez Next Technology Professionals.
